Glastuinbouwsector pakt aanbevelingen Aanjaagteam Roemer al proactief op


De Tweede Kamer-commissie Sociale Zaken & Werkgelegenheid vergaderde woensdag 3 februari over het dossier Arbeidsmigratie en in het bijzonder over het rapport van het Aanjaagteam Bescherming Arbeidsmigranten (Commissie Roemer). Er is brede waardering en steun in de Kamer voor het rapport en voor de adviezen die daarin zijn opgenomen. Uit de inhoud van het debat kan worden opgemaakt dat Glastuinbouw Nederland met haar Masterplan Internationale Werknemers op de goede weg is.

Kernpunten die in het algemeen overleg (AO) Arbeidsmigratie naar voren kwamen zijn: de wens te komen tot scheiding van het werkgeverschap en verhuurder; realisatie van de daadwerkelijk huisvesting in de regio’s; de aanpak van malafide praktijken in de uitzendsector. De Kamer oefende druk uit op demissionair minister Koolmees van Sociale Zaken om op de korte termijn al dingen te realiseren en niet alles door te schuiven naar het nieuwe Kabinet. “Ook Glastuinbouw Nederland hecht waarde aan snelheid, maar we moeten wel voorkomen dat goede dingen te snel aan de kant worden geschoven. Luisterend naar dit debat wordt steeds duidelijker dat wij met onze plannen met de goede punten bezig zijn”, zegt Peter Loef, beleidsspecialist Arbeid bij Glastuinbouw Nederland.

Misstanden hard aanpakken

Nederland benadrukt in haar lobby het grote belang van de inzet van internationale werknemers voor de glastuinbouw en erkent dat goede huisvesting daarbij essentieel is. “Zonder goede huisvesting prijzen de bedrijven zich uit de arbeidsmarkt, zeker op de lange termijn”, stelt Peter Loef. “Ons advies is vooral de misstanden zoals die er nu zijn hard aan te pakken en tegelijkertijd het grote belang dat telers en uitzendbureaus hechten aan goede huisvesting wél te behouden en te benutten, zonder werkgeverschap en huisvesting op voorhand te scheiden.”

Het gevaar bestaat dat internationale werknemers in hun nieuwe woon- en werksituatie te maken krijgen met commerciële verhuurders die vooral uit zijn op een zo’n hoog mogelijk rendement op hun investering. Dat terwijl internationale werknemers het juist belangrijk vinden dat ondernemers huisvesting en zorgverzekering regelen. “In het debat werd aangegeven dat scheiding tussen werken en wonen niet per se hoeft te betekenen dat de inlener  of het uitzendbureau in een andere juridische hoedanigheid niet ook de verhuurder mag zijn. Het is een punt dat nog in onderzoek is.”

Realisatie huisvestingsaanvragen

Het debat maakte tevens duidelijk dat nadrukkelijk wordt gekeken naar gemeenten als het gaat om de realisatie van huisvestingsaanvragen in de regio’s. “We zien dat er 100 miljoen euro budget voor 2020 en 2021 beschikbaar is gesteld voor realisatie van huisvesting, óók voor de groep internationale werknemer. Maar hoe kan het dan dat we regionaal vooral zien en ervaren dat er geen huisvesting wordt gerealiseerd en er vooral gemeentelijk belemmeringen zijn om die miljoenen te besteden. Wij hebben op dit punt, binnen de inbreng van LTO Nederland, samen met Greenports Nederland aangegeven concrete belemmeringen in kaart te brengen”, geeft Peter Loef aan.

Duurzame ontwikkeling van internationale werknemers betekent volgens de Kamer dat werkgevers moeten worden verplicht te investeren in opleidingen voor internationale werknemers. Glastuinbouw Nederland heeft met haar Masterplan Internationale Werknemers de handschoen nadrukkelijk opgepakt.