VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland blij met uitwerking pensioenakkoord


VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland zijn blij dat er een volgende stap is gezet in de uitwerking van het pensioenakkoord. `Het openbaar maken van de concept-wetgeving is een volgende mijlpaal in dit proces. Een compliment aan het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat een enorme prestatie heeft geleverd om dit op korte termijn voor elkaar te krijgen. Ondernemers willen nu graag doorpakken met de uitwerking van het akkoord`, aldus de ondernemingsorganisaties. 

Persoonlijker pensioen

Volgens de ondernemingsorganisaties ligt er met de uitwerking van de afspraken uit het pensioenakkoord een evenwichtig pakket aan maatregelen om tot een beter én moderner pensioenstelsel te komen. `Sociale partners krijgen straks de keuze tussen twee type premieregelingen. Het pensioen wordt hiermee persoonlijker met meer ruimte voor maatwerk. Daarnaast gaan we naar een stelsel met stabiele premies.`

Afspraken over transitie FTK

Onderdeel van de voorgestelde wetgeving zijn aangepaste regels voor pensioenfondsen in de overgangsperiode tot aan 2026. Eerder al hadden VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland een oproep gedaan om in de periode van transitie naar het nieuwe stelsel door de bril van de nieuwe contracten kunnen kijken, waarbij een zorgvuldige transitie centraal staat. Voor de overgangsperiode wordt nu door het kabinet een minimale dekkingsgraad voorgesteld van 90 procent en moeten fondsen toegroeien naar een dekkingsgraad van 95 procent. Dat draagt bij aan rust en stabiliteit in de transitieperiode naar een beter stelsel, aldus de ondernemingsorganisaties.

Nog lange weg te gaan

Met het uitwerken van de concept-wetgeving is er volgens VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland een belangrijke stap gezet op weg naar een toekomstbestendig pensioenstelsel. `Maar voordat we daar zijn moet er nog een hoop gebeuren. Nadat het definitieve pakket volgend jaar in beide Kamers wordt behandeld begint pas het echte werk: dan is het aan werkgevers om samen met werknemers tot nieuwe pensioenafspraken te komen en moeten deze worden geïmplementeerd.`